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南海人才新政解读
发表时间:2018-01-30 作者:人才南海

南海人才新政解读

 

    人才是经济社会发展的第一资源。近年来,城市间的竞争已演变为人才争夺战。南海区自实施“人才立区”战略以来,陆续出台了多项人才相关政策,形成独具特色的“引才、育才、留才”的人才政策体系,如今更是再“烧上一把火”,吹响“招贤纳士”的号角。

    1月29日,南海区对外发布7份人才新政,被称为“南海史上最强人才政策”新在哪里?争夺什么样的人才?使出哪些招?

    7份人才新政 

    《佛山市南海区人才分类认定暂行办法》

    《佛山市南海区人才分类认定标准(2018年)》

    《佛山市南海区“蓝海人才计划”创新创业团队扶持奖励办法》

    《佛山市南海区人才引进奖励和培养资助暂行办法》

    《佛山市南海区人才安居暂行办法》

    《佛山市南海区人才卡管理暂行办法》

    《佛山市南海区人才医疗健康服务暂行办法》

    放大招

    188条人才认定标准两个层次八个类别

    基础政策:《佛山市南海区人才分类认定暂行办法》《佛山市南海区人才分类认定标准(2018年)》

    根据知识、能力、业绩及贡献,将人才分为两个层次八个类别,第一层次为领军型人才,包括一至四类人才;第二层次为基础性人才,包括五至八类人才。(涉及特别人才的引进培育、安居、创新创业等支持政策,可按“一事一议”的方式确定。)

    一类人才

    指掌握国际最前沿科技,其研究成果在国际上产生重要影响,对社会有特别突出贡献的顶尖人才;其中诺贝尔奖获得者和国家最高科学技术奖获得者为特别人才。

    二类人才

    指在某一领域或某一方面作出卓越贡献,业绩及专业水准处于国内领先水平的杰出人才。

    三类人才

    指在某一领域或某一方面作出突出贡献,业绩及专业水准处于省内或行业内领先水平的领军型人才。

    四类人才

    指在某一领域或某一方面作出重要贡献,其业绩及专业水准得到行业和社会认可的人才。

    五类人才

    指我区经济社会发展急需的具有突出专业技术(技能)水平、创新能力强、发展潜力大的高级基础性人才。

    六类人才

    指我区经济社会发展急需的具有较高专业技术(技能)水平、创新能力强、发展潜力大的中级基础性人才。

    七类人才

    指我区经济社会发展急需的具有一定专业技术(技能)水平、创新能力强、发展潜力大的初级基础性人才。

    八类人才

    指区内创客、民间艺术家、民间优才和其他具有特殊技能的特色人才。

    人才认定标准共有188条,涵盖创新创业、科技创新、经营管理、专业技能、教育、卫生、文化艺术、综合类和社会贡献度九大领域,申报人只需符合其中一条即可认定为一至八类人才。

    认定标准打破以往简单以学历、职称、荣誉等常规性指标为标准的局限,将市场认可、行业认可、带动力和贡献率作为人才评价的重要标准,引入年薪(个人所得税)、企业纳税额、风险投资、知识产权、科技立项等以结果为导向的市场化指标。

    砸重金

    人才团队最高可获5000万元扶持

    配套政策:《佛山市南海区

    “蓝海人才计划

    ”创新创业团队扶持奖励办法》

    1

    A、B、C团队

    根据南海产业特点及发展方向,对立项团队项目分为A、B、C三类。给予A、B,C类创业团队分别300万、200万、100万的启动扶持资金;每月最高12000元、8000元、6000元的办公场地租金补贴;每月最高4500元、3600元、2700元的人才公寓租金补贴。

    2

    新增“天佑之星团队”

    给予最高5000万元的项目启动扶持资金。具体金额视团队层次、项目质量及投资额度而定。

    3

    验收评定为优秀等次的A、B、C团队项目

    在原来进一步奖励租金补贴(三年不超100万)的基础上,增加后续固定资产投资补贴奖励,奖励额度为后续3年的固定资产投资额的30%(奖励总额度不超300万)。真正做到为团队“扶上马,再送一程”。

    4

    获“蓝海人才计划

    ”立项支持的创新

    、创业团队

    重点推荐申报佛山市科技创新团队,并按佛山市立项扶持金额1:1配套扶持。

    创业配套奖励提高到500万元

    配套政策:《佛山市南海区人才引进奖励和培养资助暂行办法》

    生活津贴

    对一至五类人才,分别给予每月3万元、6000元、4000元、2000元、1000元生活津贴。生活津贴发放期限最长为3年。

    创办企业配套奖励和科研创新奖励

    扩大了申请对象的范围,并将补贴的高位数分别由200万元、100万元分别提高至500万元和200万元。

    人才创业场地租金补贴

    一类至六类人才每年最高补贴金额分别依次为:10万元、7万元、6万元、5万元、4万元、3万元,七类和八类每年最高补贴2万元。补贴期限累计不超过3年。

    人才创业风险社保补贴

    对一类至八类人才创办初创企业不成功的,在企业注销后以个人身份缴纳社会保险费6个月以上、并办理登记失业,按该企业已纳税总额的50%申请创业风险社保补贴,最高可申请2万元。

    学历职称提升补贴

    对取得新学位的,分别给予3万元(博士学位)和1万元(硕士学位)的一次性学费资助;对取得的新职称的,分别给予人才一次性资助1万元(正高职称)、5000元(副高职称)。

    高技能晋升补贴

    对新取得高级技师或技师证书的高技能人才,分别给予一次性高技能晋升补贴每人5000元或3000元。

    强服务

    “人才卡”享受一揽子贴心服务

    配套政策:《佛山市南海区人才卡管理暂行办法》

    ◆政务快捷服务:持卡人申请行政服务时,享受“绿色通道”服务。

    ◆金融服务:持卡人可以利用人才卡办理银行的各项基础业务,享受银行为持卡人提供的各种优惠服务。各政府部门可以通过人才卡发放各类人才补贴、津贴。

    ◆商旅服务:持卡人可以享受交通出行、文化旅游、消费等优惠。

    ◆生活服务:持卡人可以享受医疗保健、住房保障、快捷入户、子女教育、就业推荐、充值优惠等服务。

    ◆资讯服务:包括公交、快递、停车场、天气、活动、快讯等查询。

    疑难杂症可优先专家会诊

    配套政策:《佛山市南海区人才医疗健康服务暂行办法》

    ◆优先服务:一类至四类人才凭人才卡可在区内公立医院人才医疗健康服务中心享受电话预约就诊,健康咨询,医务接待,协助办理缴费、取药、出入院手续等全程服务。在就诊或体检过程中,如发现疑难杂症,可申请由公立医院人才医疗健康服务中心组织医疗保健专家团进行会诊,制定切实可行的治疗方案。对于区内不能诊治或需转诊至上级医院的,积极予以协助转诊。

    ◆免费体检:为一类至四类人才提供为期三年,每年一次的免费健康体检。区人才自行选定区内任何一所公立医院享受每年一次的免费健康体检服务。检查的项目除常规体检项目外,可视需要扩展至MR、CT扫描等项目,存在职业危害因素的人才还可增加相关职业病的检查。体检费用标准为:一类人才不超过5000元/人,二类人才不超过3000元/人,三类人才不超过2000元/人,四类人才不超过1200元/人。

    ◆医疗补贴:为一类至四类人才提供为期三年的

    医疗补贴。区人才在享受社会基本医疗保险的同时,由政府给予区人才医疗补贴。补贴金额标准为:一类人才2000元/人?年,二类人才1300元/人?年,三类人才1000元/人?年,四类人才700元/人?年。医疗补贴由区卫生和计划生育局负责按年度发放。

    人才安居补贴提高到800万元

    配套政策:《佛山市南海区人才安居暂行办法》

    购房扶持

    符合条件的一至五类人才可分别申请享受购房款100%、90%、80%、70%、60%,最高不超过800万元、300万元、100万元、30万元、15万元的安家补贴。安家补贴分3年按40%、30%、30%比例发放。(购买政府持有的人才住房,优惠幅度参照前款安家补贴标准执行。)

    租赁扶持

    符合条件的一至八类人才,可申请入住政府持有的人才租赁住房并享受一定建筑面积的免租金优惠。其中一至八类人才可以申请免租金建筑面积分别为:第一类人才不超过300平方米;第二类人才不超过150平方米;第三类人才不超过100平方米;第四类人才不超过50平方米;第五类人才不超过35平方米;第六类人才不超过25平方米;第七、八类人才不超过20平方米。超出上述免租金面积的,则按住房租赁市场租金水平收取租金。

    租房补贴

    符合条件的一至八类人才,可申请享受租房补贴。一至八类人才可享受租房补贴标准分别为每人每月10000元、4500元、3000元、1500元、1000元、750元、500元、500元。租房补贴每年发放一次,累计最多可以申请3年。

    文/珠江时报记者戴欢婷通讯员基石

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