前置防控，共治欠薪！丹灶打造和谐稳定劳资环境

丹灶抓实欠薪前置治理

筑牢和谐劳资与安全生产防线

8月3日，仙湖管理处企业劳动用工政策宣讲暨第三季度安全生产、蚊媒防控工作会议在中共丹灶镇委党校召开，辖区400余家企业负责人、行政及劳资管理人员齐聚一堂，通过“面对面”政策辅导精准答疑，进一步规范企业用工管理，化解潜在劳资风险，助力构建和谐稳定劳动关系，为丹灶经济高质量发展夯实根基。

     会议现场。

本次会议以规范劳动用工、化解劳资矛盾为核心主线，聚焦企业全流程用工合规痛点难点开展专项宣讲。会议现场同步派发用工普法手册、佛山市治欠二维码宣传单等资料，为企业规范经营送上“法治锦囊”。

     与会人员认真聆听宣讲、细致记录要点。

会上，南海区人社局执法股业务骨干结合劳资纠纷、用工违规典型案例，围绕入职阶段劳动合同签订、员工信息核验，用工阶段工时管理、薪酬发放、劳动者权益保障，以及劳动关系解除阶段法定流程、经济补偿等重点内容开展讲解，深入浅出梳理相关法律法规，清晰划定企业用工权责边界，精准解答企业日常用工管理难题，提升辖区企业合规用工的法治意识与管理能力。

    南海区人社局执法股业务骨干带来了一场务实管用的劳动用工政策宣讲。

为让合规用工管理经验可复制、可落地，现场邀请辖区优秀企业代表分享管理经验。“用好劳务派遣，关键在于管得好、融得进。”佛山市秦跃鑫金属制造有限公司人力资源总监刘联委聚焦劳务派遣用工管理重点，分享了一套规范化管理体系：择优筛选合规优质的劳务派遣合作机构，常态化开展劳务派遣员工技能与素养培训；坚持同工同酬原则，杜绝正式员工与劳务派遣员工差别化对待；创新搭建企业与劳务公司专项沟通机制，针对员工考勤、薪资、岗位适配等常见问题，建立即时上报、快速处置闭环流程。

    佛山市秦跃鑫金属制造有限公司人力资源总监刘联委分享管理经验。

“把功夫下在平时，矛盾就不会积在事后。”刘联委谈到，依托一系列精细化、常态化的用工管理优化举措，企业劳资纠纷处置效率大幅提升，劳资投诉量显著下降，实现常态化零投诉的良好成效。

结合辖区企业用工管理现状，仙湖管理处党委书记、主任邓伟泉就深化劳动用工规范化建设、构建和谐劳资关系提出了三点要求。

     仙湖管理处党委书记、主任邓伟泉讲话。

一是健全基层劳资调解体系。各企业必须配齐专职劳资员，强化内部劳资纠纷排查调处能力，力争将劳资矛盾化解在企业、化解在基层；二是畅通劳资沟通渠道。各企业需在厂区公告栏张贴丹灶镇劳资纠纷联系卡，搭建便捷高效的诉求反馈渠道，及时回应员工合理诉求；三是完善薪资发放管理制度。完善薪资发放流程，结合企业生产经营实际灵活优化管理模式，从源头杜绝欠薪、薪资争议等问题，切实保障劳资双方合法权益。

在重点抓好劳动用工规范化建设的同时，会议还对安全生产、公共卫生防控工作作出统筹部署。安全生产方面，会议强调，要重点整治厂房、车间违规住人、电动自行车入车间充电等行为，常态化开展电路老化、超负荷用电等隐患排查；严格落实化学品运输、储存、使用全流程闭环管控，细化各环节管理举措，坚决防范各类生产安全事故发生。

公共卫生方面，企业要切实压实主体责任，常态化开展厂区积水清理、蚊虫消杀工作，打造安全、整洁、健康的生产环境。

此次会议精准对接企业发展需求，通过普法规范管理防范用工风险，靠前服务优化发展环境。下一步，丹灶将常态化开展企业用工普法宣讲、上门指导服务，规范辖区用工秩序，从源头化解用工矛盾与经营风险，构建共建共治和谐稳定的劳资关系，为辖区高质量发展保驾护航。

丹灶君在此提醒

欠薪绝非小事，属于违法行为

轻则面临行政处罚、处以罚款

重则触犯刑法，依法定罪入刑