5月25日下午，里水人社分局在广东睿智环保科技股份有限公司为辖区20多家上市后备企业、和谐劳动关系参评企业开展劳资风险防范指导服务活动，并邀请区人社局劳动关系股股长梁周新、综合执法大队副队长江富锴、仲裁院讲师杨龙奎、雄智管理集团讲师作政策解读。

　　（里水镇劳资风险预防座谈会）

　　活动以座谈会的形式召开，里水人社分局副局长李卓敏首先介绍了会议流程，并指出活动旨在一方面为加快推进我镇上市后备企业、升规企业完善劳动关系协商机制，健全劳动者权益保障制度，确保各企业以更全面、优秀的姿态迎接上市；另一方面加强我镇和谐劳动关系参评企业的指导工作，营造和谐用工氛围；

　　（镇人社局李卓敏作开场发言）

　　随后雄智管理集团讲师钟媛就企业劳动风险分析与预防做主题宣讲，她指出当前劳资纠纷中企业败诉率高有举证难、地域差异性、政出多门三大原因，并通过解析企业需支付经济补偿金的相关法律法规，提醒企业在预防劳资隐患中需做到四个要：一要自查自身基础资料；二要留意离职原因；三要注重通过协商办理离职；四要重视提高劳资关系管理。

　　（雄智管理集团讲师钟媛宣讲）

　　里水仲裁庭副庭长黄展权分享了企业用工中常见的六个问题并提出对应建议：一是企业在停工待料期间，第一个月内应正常发放工资，一个月后按不低于约定的基础工资发放，且停工期不能多于六个月；二是企业搬迁应做足相应配套措施，保障员工合法权益；三是企业规章制度的制定应符合劳动法上的合法流程，通过民主程序落实以确保能被法律采纳；四是企业应及时与员工签订劳动合同，避免需偿还双倍工资的处罚；五是企业应规范制定工资表，并与员工明确约定基本工资；六是面对员工未及时回职的情况，企业应先发告知书告知其旷工的相应公司制度，后若仍未答复，则向该员工出具正式处置决定书。

　　（里水仲裁庭副庭长黄展权作出分享）

　　镇人社工伤业务骨干梁月华提炼自身近20年的工伤办案经验，就工伤预防和工伤认定工作作出经验分享。一方面在工伤预防上，梁月华表示工伤预防是减少工伤事故的前置工作，企业应重视以下四个关键环节的预防工作：一是重视员工心肺复苏和应急包扎培训，把握黄金救援时间；二是重视特殊岗位培训，落实岗前健康体检和有效防护；三是重视高空作业的防护工作，避免因疏忽大意导致重大安全事故；四是重视灭火器的分类使用，防止因盲目灭火导致火情加重。另一方面在工伤认定上，梁月华以案释法，提醒企业应重视对特定人员的工伤保险购买工作，以此保障企业、员工的双重权益。

　　（镇人社工伤业务骨干梁月华作出分享）

　　镇人社社保业务骨干高颖施梳理工伤保险待遇支付条例，提出三点注意事项：一是企业应注意申请工伤待遇时限；二是伤后参保无法得到制度保障；三是经认定后伤者可直接通过工伤认定书到医院进行结算。

　　（镇人社工伤业务骨干高颖施作出分享）

　　接着是政企互动、解答疑惑的环节，参会多方共同研究、探讨、解决当前企业面临的劳资问题。广东日东工具有限公司潘小姐、合亿金属制品有限公司黄小姐等企业代表陆续提出在劳动能力鉴定、员工因病劝退等实际问题，区、镇各业务骨干纷纷支招，气氛热烈。

　　（广东日东工具有限公司潘小姐作出提问）

　　最后由区人社局劳动关系股股长梁周新对本次会议作总结发言。梁周新首先对本次里水镇劳资预防座谈会表示高度肯定，随后深入解读和谐劳动关系的十大要素，并对里水镇2023年和谐劳动关系企业评选工作提出具有可行性的指导意见。他指出本次里水镇劳资预防座谈会从实际工作中出发，以案释法、以点带面，让企业更加深刻地了解到应如何构建和谐劳动关系、落实用工细节、预防工伤事故等，进一步健全劳动者权益保障制度，全力营造里水镇和谐用工的良好氛围。

　　（区人社局劳动关系股股长梁周新作总结发言）

　　此次活动为2023年里水镇企业人力资源管理效能提升年系列服务活动之一，也是里水人社分局不断创新思路，为企业发展“量身打造”开展“订单式普法”的优质服务举措。今年里水人社分局紧紧围绕企业人力资源管理效能提升的目标，实施“政策找人”，把最新惠企政策高密度、常态化传输到企业，得到企业的一致认可。下一步，里水人社分局还将继续举办企业人力资源管理效能提升年系列服务活动，继续为企业讲政策、送政策，进一步助推企业高质量发展。