为精准把握劳动争议司法裁判新动向，引导企业从源头规范用工管理、防范法律风险，近日，狮山司法所联合镇总工会举办2026年企业职工专项普法宣传讲座。本次讲座由法律顾问提供公益授课，企业高管代表自主报名参与，现场学法氛围浓厚，实现了普法供给与企业需求的精准对接、双向互动。

    讲座紧扣“推动企业主动落实用工合规”这一核心导向，聚焦当前劳动用工领域重点难点问题，系统梳理了在转包、分包、挂靠等情形下，用工主体责任与连带责任认定、劳动合同订立及续签法定时限与两倍工资例外情形、社会保险缴纳“自愿放弃无效”新规、超龄劳动者用工关系法律界定等7大高频用工风险场景。主讲律师结合司法实践典型案例，逐条解读法条内涵与裁判逻辑，明确指出相关新规通过进一步压实企业用工主体责任、压缩违法规避空间，着力推动企业从“被动处置劳动争议”向“主动强化合规管理”转变。

    活动设置开放互动答疑环节，企业代表结合实际经营中遇到的问题踊跃提问，重点围绕保密协议报酬支付、停工停产期间员工待遇、员工调岗调薪合规操作、企业规章制度公示程序、超龄人员用工协议签订等痛点难点问题进行咨询。主讲律师逐一开展点对点个案分析，从协议条款规范设计、内部民主程序落实、关键流程材料留痕等方面给出具体可操作的合规指引，清晰阐明不合规用工可能引发的社保补缴、经济赔偿、违法解除赔偿等法律后果。

    讲座结束后，多家企业代表仍与法律顾问深入交流用工管理中的法律问题，纷纷表示此次讲座法理讲解透彻、案例贴合实际、对策精准务实，为企业规范用工管理、高效化解劳动纠纷提供了清晰指引。

    下一步，狮山司法所将持续聚焦企业关注的劳动争议热点难点问题，推出更多实用性强、针对性高的法治课堂和互动活动，以精准专业的法治服务助力企业合规经营、健康发展，切实维护辖区劳动关系和谐稳定。